Деловая игра для руководителей «Управленческий покер»

Как разобраться со своими сотрудниками и руководить ими максимально эффективно, без конфликтов, обид и с позитивной обратной связью?

Есть простые и красивые технологии по управлению.

Мы предлагаем Вам изучить наиболее эффективные из них в формате деловой игры
 В этой игре ровно, как и в реальном бизнесе, руководитель, лучше конкурентов диагностирующий и развивающий сотрудника, зарабатывает деньги, хуже – теряет.
Правила игры  представляют собой  такую  систему  диагностики и развития сотрудников,    которая отвечает следующим требованиям:

Высокая степень надежности и валидности

Оперативность

Низкая стоимость и минимальные трудозатраты

Возможность диагностики без отрыва сотрудников от производственного процесса

Легкая запоминаемость

Учет не только способностей, навыков, но и желания

Доступность в использовании даже для начинающих руководителей

Полная прозрачность для сотрудников

Мотивация к саморазвитию

Универсальность, для всех уровней руководства

Легкость в масштабировании

Точность в создании индивидуальных планов развития

Автор и разработчик методики — Александр Обрезков